Portugues
DOI:
https://doi.org/10.48163/rseus.2020.8137-67Palavras-chave:
educação corporativa, universidade corporativa, desenvolvimento de competênciasResumo
O artigo apresenta um recorte da dissertação de mestrado intitulada “O desenvolvimento de competências em universidades corporativas da região sul do Brasil: um estudo de caso múltiplo”. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa e quantitativa, do tipo descritiva e fez uso da metodologia de estudo de casos múltiplos. O artigo aborda o objetivo de mapear as principais competências trabalhadas nas universidades corporativas da região sul do Brasil e como resultados aponta que as principais competências desenvolvidas são as comportamentais, com destaque para a liderança, técnicas, operacionais e específicas vinculadas ao negócio, à cultura e aos produtos. Além de verificar que há um alinhamento entre as competências organizacionais e individuais e devidas atividades desempenhadas.
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